HR Manager

Miejsce pracy Tychy
Opis oferty

Dla naszego Klienta – renomowanej firmy produkcyjnej o ugruntowanej pozycji na rynkach międzynarodowych – poszukujemy Kierownika HR z bogatym doświadczeniem, który potrafi skutecznie łączyć kompetencje strategiczne i operacyjne.

 

Idealny Kandydat swobodnie porusza się zarówno w obszarze miękkiego, jak i twardego HR, doskonale rozumie perspektywę biznesową i potrafi pełnić rolę realnego partnera wspierającego organizację.

Stanowisko ma charakter operacyjny – obejmuje nie tylko nadzór i doradztwo, lecz także samodzielną realizację kluczowych procesów i zadań.

Zakres obowiązków
  • Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (end-to-end) – szczególnie na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie,
  • Planowanie i realizacja szkoleń (wewnętrznych i zewnętrznych) oraz pozyskiwanie finansowania (KFS, BUR),
  • Onboarding, integracja i organizacja wydarzeń wspierających zaangażowanie zespołu,
  • Tworzenie ścieżek kariery, systemów motywacyjnych i ocen okresowych,
  • Budowanie i wdrażanie strategii employer brandingowej,
  • Kształtowanie kultury organizacyjnej i wspieranie procesów zmian,
  • Doradztwo personalne dla menedżerów i wsparcie w decyzjach dotyczących zespołów,
  • Rola HR Business Partnera dla kluczowych obszarów biznesowych (produkcja, sprzedaż, finanse),
  • Odpowiedzialność za twardy HR – kadry i płace, zgodność z przepisami prawa pracy,
  • Współpraca z partnerami zewnętrznymi (agencje, firmy szkoleniowe, urzędy pracy),
  • Rozwiązywanie problemów personalnych i sytuacji konfliktowych,
  • Tworzenie i wdrażanie procedur wewnętrznych oraz dokumentacji HR,
  • Zarządzanie zespołem (specjalista ds. kadr i płac, młodszy specjalista ds. personalnych),
  • Analiza i raportowanie danych personalnych, rekomendowanie usprawnień i nowych narzędzi.
Poszukiwane kompetencje
  • Wykształcenie wyższe kierunkowe,
  • Min. 8–10 lat doświadczenia w HR, w tym co najmniej 2–3 lata na stanowisku Kierownika HR / HR Business Partnera,
  • Praktyczna znajomość pełnego zakresu HR – zarówno miękkiego, jak i twardego,
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR ,
  • Umiejętność budowania relacji z menedżerami i Zarządem,
  • Proaktywność, samodzielność i skuteczność w działaniu,
  • Analityczne myślenie i podejmowanie decyzji w oparciu o dane,
  • Bardzo dobra znajomość prawa pracy, systemów kadrowo-płacowych i narzędzi analitycznych.
Oferujemy
  • Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji,
  • Realny wpływ na strategię personalną i kształtowanie polityki HR,
  • Dużą samodzielność w działaniu i możliwość wdrażania własnych pomysłów,
  • Środowisko pracy o wysokiej dynamice, bliską współpracę z Zarządem,
  • Pakiet benefitów pozapłacowych: opieka medyczna, karta sportowa, świadczenia z ZFŚS,
  • Partnerską atmosferę i kulturę współpracy.
Data ostatniej modyfikacji środa, 17 września 2025